RESOLUCION 704/2007

Vista: El Decreto del Poder Ejecutivo Nº 11.137 de fecha 24 de octubre de 2007, que dispone el aumento de sueldos y jornales mínimos de los trabajadores del sector privado de toda la República, y Considerando: Que en el referido Decreto, que rige desde el 1º de octubre del año en curso, se dispone un aumento salarial del 10 % (diez por ciento) sobre los sueldos y jornales mínimos vigentes en las actividades expresamente previstas, escalafonadas y las diversas no especificadas, dejando aclarado que dicho aumento solo beneficia a quienes perciben el salario mínimo legal. Que corresponde a la Autoridad Administrativa del Trabajo reglamentar y publicar el aumento dispuesto por el Gobierno Nacional, conforme a lo establecido en el artículo 2º de dicho Decreto. Que, según lo previsto en el artículo 7º, inc. d) del Decreto Nº 8.421 del 22 de enero de 1.991 la Autoridad Administrativa competente, que debe reglamentar y publicar el aumento salarial decretado, es el Vice Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Por tanto, en uso de sus atribuciones, La Vice Ministra de Trabajo y Seguridad Social Resuelve:

Artículo 1º.- Reglamentar el Decreto del Poder Ejecutivo Nº 11.137 del 24 de octubre de 2007, por el que se dispone el aumento del diez por ciento (10 %) de los sueldos y jornales del sector privado exclusivamente, a partir del 1º de octubre de 2007.

Art. 2º.- Establecer que la reglamentación de los sueldos mínimos sean por tareas y servicios realizados dentro del periodo diurno, de jornadas de 8 (ocho) horas, para trabajadores mayores de 18 (dieciocho) años de edad.

Art. 3º.- Fijar, en consecuencia, los sueldos y jornales mínimos para los trabajadores de establecimientos agrícolas, con validez desde el 1º de octubre de 2007, es como sigue:

[imagen]

Art. 4º.- Determinar que el jornal diurno para el trabajador mensualizado se obtiene dividiendo por 30 (treinta) su salario mensual.

Art. 5º.- Señalar que la remuneración diaria del trabajador a jornal no será inferior a la suma que resulte de dividir el salario mínimo mensual por 26 (veintiséis), conforme lo establecido en el artículo 232 inc. a) del Código del Trabajo. El mismo criterio deberá observarse para remunerar al trabajador que presta servicios por unidad de otra (piezas, tareas, destajo).

Art. 6º.- Anótese, publíquese y cumplido archívese.