RESOLUCION 541/2009

Visto: El Decreto del Poder Ejecutivo Nº 1946 de fecha 30 de abril de 2009, que dispone el aumento de sueldos y jornales mínimos de los trabajadores del sector privado de toda la República, y Considerando: Que en el referido decreto, que rige desde el 1° de mayo del año en curso, se dispone un aumento salarial del 5% (cinco por ciento) sobre los sueldos y jornales mínimos vigentes en las actividades expresamente previstas, escalafonadas y las diversas no especificadas, dejando aclarado que dicho aumento solo beneficia a quienes perciben el salario mínimo legal. Que corresponde a la Autoridad Administrativa del Trabajo reglamentar y publicar el aumento dispuesto por el Gobierno Nacional, conforme a lo establecido en el Art. 2° de dicho Decreto. Que según lo previsto en el Art. 7°, inc. d), del Decreto Nº 8421 del 22 de enero de 1991 la Autoridad Administrativa competente, que debe reglamentar y publicar el aumento salarial decretado, es el Vice Ministro de Trabajo y Seguridad Social. Por tanto, en uso de sus atribuciones, El Vice Ministro de Trabajo y Seguridad Social Resuelve:

Art. 1°.- Reglamentar el Decreto del Poder Ejecutivo Nº 1946 del 30 de abril de 2009, por el que se dispone el aumento del 5% (cinco por ciento) de los Sueldos y jornales del sector privado exclusivamente, a partir del 1° de mayo de 2009.

Art. 2°.- Establecer que la reglamentación de los sueldos y jornales mínimo sean por tareas y servicios realizados dentro del periodo, en jornadas de (8) horas, para trabajadores mayores de 18 (dieciocho) años de edad.

Art. 3°.- Fijar en consecuencia, los sueldos y jornales mínimos para empleados y obreros profesionales escalafonados, con validez desde el 1° de mayo de 2009, como sigue:

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Art.4°- Determinar que el jornal diario para el trabajador mensualizado se obtiene dividiendo por (30) treinta su salario mensual.

Art.5°.- Señalar que la remuneración diaria del trabajador a jornal no será inferior a la suma que resulte de dividir el salario mínimo mensual por (26) veintiséis, conforme lo establecido en el Art. 232 inc. a), del Código del trabajo. El mismo criterio deberá observarse para remunerar al trabajador que presta servicios por unidad de obra (pieza, tarea, destajo).

Art.6°.- Anótese, publíquese y cumpliendo archívese.