RESOLUCION 387/2018

Visto: El “Protocolo de actuación ante casos de violencia laboral, con perspectiva de género”; y, Considerando: Que la Secretaría de la Función Pública (SFP) como institución responsable de la definición y aplicación de las políticas de recursos humanos del sector público, con miras a mejorar la capacidad funcional de las instituciones públicas, promueve entre otros, el desarrollo de conductas laborales adecuadas que permita el desarrollo de las gestiones en ambientes laborales de respeto a los derechos, promoción del buen trato y libres de todo tipo de discriminación. Que la Constitución Nacional, contiene disposiciones en torno a proteger los derechos fundamentales, estableciendo explícitamente la igualdad entre todas las personas (Art. 46), la garantía de dicha igualdad por parte del Estado (Art. 47) y la igualdad de derechos entre hombres y mujeres (Art. 48), particularmente, en relación a los derechos laborales expone la prohibición expresa de discriminación (Art. 88). Que la Ley N° 1626/2.000 crea la Secretaría de la Función Pública, dependiente de la Presidencia de la República, como organismo normativo de todo cuanto tenga relación con la función pública y con el desarrollo institucional. Que la Ley N° 5777/2016 de “Protección Integral a las Mujeres” establece un marco general de definiciones jurídicas que abordan los diferentes tipos de violencia, así como orientaciones para el desarrollo e implementación de políticas públicas que afronte esta problemática. Que la Resolución SFP N° 0516/2016 “Por la cual se aprueba el protocolo de intervención y guía de atención para casos de discriminación y acoso laboral en la función pública”. Que la República del Paraguay ha suscrito y ratificado acuerdos y convenios internacionales, pertinentes como: - Declaración Universal de Derechos Humanos. - Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), ratificada por Ley N° 1215/86. - Declaración sobre la Eliminación de la violencia contra la Mujer. - Convención Belém do Pará, de la Organización de Estados Americanos, ratificada por Ley N° 605/95. - Convenios de la Organización Internacional del Trabajo: - Convenio 100, sobre igualdad de remuneración, ratificado por Ley N° 925/64. - Convenio 111, sobre la discriminación (empleo y ocupación), ratificado por Ley 1156/66. - Convenio 156, sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, ratificado por Ley 3338/2007. Por tanto, en ejercicio de sus atribuciones legales. LA ENCARGADA DE DESPACHO DE LA SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Resuelve

Artículo 1°.- Aprobar el Protocolo de actuación ante casos de violencia laboral, con perspectiva de género, que integra como Anexo a este acto administrativo.

Art. 2º.- Instar a los Organismos y Entidades del Estado a adoptar el presente Protocolo para la actuación ante casos de violencia en sus ámbitos de intervención.

Art. 3º.- Encargar a la Dirección General de Comunicación Estratégica la difusión del documento aprobado en esta Resolución, mediante las herramientas tecnológicas disponibles en la SFP.

Art. 4º.- La presente Resolución será refrendada con firma digital por la Secretaría General.

Art. 5º.- Comuníquese a quienes corresponda y cumplido, archivar.