RESOLUCION 11/2011

VISTO: Los Artículos 35 y 97 de la Ley N° 1.626/2000 de la Función Pública; El Decreto N° 4.067 de fecha 17 de mayo de 2010, Por el cual se aprueba la reestructuración orgánica y funcional de la Secretaria de la Función Pública, dependiente de la Presidencia de la República"; La Resolución N° 357/2010 del 07 de julio de 2010 "Por la cual se aprueban los Manuales de Organización y Funciones; los Manuales de Perfiles de Competencias y los Manuales de Procesos de la Secretaría de la Función Pública"; La Resolución SFP N° 50/2008 "Que establece el Reglamento General del sistema de selección para el ingreso y promoción en la Función Pública, en cargos permanentes, mediante la realización de concursos públicos de oposición, de conformidad a los Artículos 15 y 35 de la Ley N° 1626/2000, de la Función Pública; CONSIDERANDO: Que, es política institucional de la Secretaría de la Función Pública llevar adelante una eficiente Gestión de Personas orientada a brindar servicios de calidad a la ciudadanía; Que, la instalación de la Carrera del Servicio Civil en la Secretaría de la Función Pública mediante la realización de Concursos Públicos de Oposición y Concursos Interinstitucionales de Oposición constituye un paso importante en el camino del fortalecimiento institucional a través de la promoción de funcionarios/as idóneos/as e integras para satisfacer la creciente demanda de servicios ofrecidos a instituciones, funcionarios y ciudadanía; Que la Secretaría de la Función Pública estableció mediante la Resolución SFP N° 50/08 el Reglamento General del Sistema de Selección para el ingreso y Promoción en la Función Pública, de aplicación obligatoria en todos los Organismos y Entidades del Estado, para la selección y el nombramiento de funcionarios en cargos permanentes, inclusive para la selección de profesionales a ser contratados temporalmente; La necesidad de realizar el llamado a Concurso Interinstitucional de Oposición para puestos de Alta Gerencia, que apunte al fortalecimiento de la estructura organizacional de la Secretaría de la Función Pública; Que, la Secretaría de la Función Pública emite el presente acto administrativo de conformidad a las normativas que rigen en la materia y a los principios constitucionales de igualdad, mérito e idoneidad para el ejercicio de cargo público; POR TANTO, en ejercicio de sus atribuciones legales. LA MINISTRA SECRETARIA EJECUTIVA DE LA FUNCION PUBLICA RESUELVE:

Art. 1°.- Disponer la realización del Concurso Interinstitucional de Oposición para puestos de Alta Gerencia en la Secretaría de la Función Pública;

Art. 2°.- Aprobar las Bases y Condiciones, los Perfiles de puestos, Manual de funciones y Matrices de evaluación para cada puesto, que se encuentran en el Anexo de la presente Resolución, para el llamado a Concurso Interinstitucional, mencionado en el artículo precedente.

Art. 3º.- Conformar a la siguiente Comisión de Selección para el Concurso Interinstitucional de Oposición para puestos de Alta Gerencia en la Secretaría de la Función Pública, para los siguientes puestos:

1) Puestos de Dirección:

1.a) Para el puesto Director/a de Planificación, dependiente de la Dirección General de Gabinete, la Comisión de Selección estará compuesta por las siguientes personas:

- Katia Gorostiaga, Secretaria General

- José Tomás Sánchez, Director General de Gabinete

- Rossana Gómez de la Fuente, Directora de Gestión y Desarrollo de las Personas

- Daniel Chávez, Representante de los funcionarios de la SFP, en carácter de observador.

2. a) Para el puesto Director/a de Sumarios Administrativos, dependiente de la Dirección General de Asuntos Jurídicos, la Comisión de Selección estará compuesta por las siguientes personas:

- Katia Gorostiaga, Secretaria General

- Hugo Valiente, Director General de Asuntos Jurídicos

- Rossana Gómez de la Fuente, Directora de Gestión y Desarrollo de las Personas

- Daniel Chávez, Representante de los funcionarios de la SFP, en carácter de observador.

3. a) Para el puesto Director/a de Concursos Públicos, dependiente de la Dirección General de la Carrera del Servicio Civil, la Comisión de Selección estará compuesta por las siguientes personas:

- Katia Gorostiaga, Secretaria General

- Humberto Peralta, Director General de la Carrera del Servicio Civil

- Rossana Gómez de la Fuente, Directora de Gestión y Desarrollo de las Personas

- Daniel Chávez, Representante de los funcionarios de la SFP, en carácter de observador.

2.f) Para el puesto de Jefatura de Departamento de Capacitación y Bienestar, dependiente de la Dirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, la Comisión de Selección estará compuesta por las siguientes personas:

- Katia Gorostiaga, Secretaria General

- María Victoria Ledesma, Directora General de la Formación y Capacitación

- Rossana Gómez de la Fuente, Directora de Gestión y Desarrollo de las Personas

- Zulma Díaz, Representante de los funcionarios de la SFP, en carácter de observadora.

2.g) Para el puesto de Jefatura de Departamento de Tesorería, dependiente de la Dirección General de Administración y Finanzas, la Comisión de Selección estará compuesta por las siguientes personas:

- Katia Gorostiaga, Secretaria General

- Sully Cabrera, Directora General de Administración y Finanzas.

- Rossana Gómez de la Fuente, Directora de Gestión y Desarrollo de las Personas

- Zulma Díaz, Representante de los funcionarios de la SFP, en carácter de observadora.

2.h) Para el puesto de Jefatura de Departamento de Servicios Generales, dependiente de la Dirección General de Administración y Finanzas, la Comisión de Selección estará compuesta por las siguientes personas:

- Katia Gorostiaga, Secretaria General

- Sully Cabrera, Directora General de Administración y Finanzas.

- Rossana Gómez de la Fuente, Directora de Gestión y Desarrollo de las Personas

- Zulma Díaz, Representante de los funcionarios de la SFP, en carácter de observadora.

2.i) Para el puesto de Jefatura de Departamento de Monitoreo de Capacitación Institucional, dependiente de la Dirección General de Formación y Capacitación, la Comisión de Selección estará compuesta por las siguientes personas:

2.n) Para el puesto de Jefatura de Departamento de Corresponsabilidad Social, dependiente de la Dirección General de Desarrollo y Gestión del Cambio Institucional, la Comisión de Selección estará compuesta por las siguientes personas: Katia Gorostiaga, Secretaria General Valeria Franco, Directora General de Desarrollo y Gestión del Cambio Institucional.

- Rossana Gómez de la Fuente, Directora de Gestión y Desarrollo de las Personas

- Zulma Díaz, Representante de los funcionarios de la SFP, en carácter de observadora.2.0) Para el puesto de Jefatura de Departamento de Excepción a la Prohibición de la Doble Remuneración, dependiente de la Dirección General de Asuntos Jurídicos, la Comisión de Selección estará compuesta por las siguientes personas:

- Katia Gorostiaga, Secretaria General

- Analta Antola, Directora de Asesoramiento Técnico Jurídico.

- Rossana Gómez de la Fuente, Directora de Gestión y Desarrollo de las Personas

- Zulma Díaz, Representante de los funcionarios de la SFP, en carácter de observadora.

Art. 4°.- Establecer que las respectivas Comisiones de Selección entran vigencia a partir de la fecha de la presente Resolución;

Art. 5°.- Autorizar a la Dirección General de Administración y Finanzas y a la Dirección de Comunicación de la Secretaría de la Función Pública, a realizar los trámites pertinentes para la publicación del llamado en los Diarios ABC, Ultima Hora y La Nación, y en la página web institucional (www.sfp.gov.py);

Art. 6°.- Comuníquese a quienes corresponda, publíquese en el portal de internet de la Secretaría de la Función Pública y cumplido, archivar.

Dra. Lilian S. Soto B.

Ministra Secretaria Ejecutiva

Secretaria de la Función Pública