LEY 1172/1985

El Congreso de la Nación Paraguaya sanciona con fuerza de Ley:

Artículo 1°.- Queda establecida en el trabajo del dirigente sindical, conforme a las disposiciones de esta Ley.

Art. 2°.- Se entiende por estabilidad del dirigente sindical, la garantía de inamovilidad en el trabajo otorgada a los trabajadores que ejercen funciones sindicales.

Art. 3°.- Todo trabajador que estuviese protegido por esta Ley, no podrá ser despedido, trasladado ni suspendido, salvo en el caso de que se comprobare fehacientemente la existencia de causas legales, que fundamenten la medida, debiendo procederse conforme al procedimiento establecido en el artículo 96 del Código del Trabajo. Si el empleador omitiere o transgrediere esta norma, el Juez del Trabajo ordenará compulsivamente el reintegro en su puesto de trabajo, en las mismas condiciones que el trabajador prestaba su servicio, dentro del plazo perentorio de 48 horas, en Resolución fundada o como simple medida cautelar. En el caso de que el empleador invoque el artículo 98 del Código del Trabajo para oponerse al reintegro, éste sólo será admisible previa Resolución de los Tribunales del Trabajo.

Art. 4°.- La estabilidad se otorga a miembros de las comisiones directivas de Sindicatos, Federaciones y Confederaciones debidamente inscriptos y reconocidos por la Autoridad Administrativa del Trabajo.

Art. 5°.- En un lugar de trabajo donde existan hasta 30 trabajadores, serán beneficiados con la estabilidad en el empleo hasta cinco personas. En los establecimientos que sobrepasen la cantidad de 30, se incrementará el número de beneficiarios en la proporcion de uno por cada 20 trabajadores, hasta alcanzar un máximo de once dirigentes sindicales.

Art. 6°.- Las Organizaciones sindicales comunicarán a la Autoridad Administrativa del Trabajo, a los efectos de esta Ley, la nómina de quienes estarán protegidos por la estabilidad en el trabajo.

Art. 7°.- La estabilidad prevista en esta Ley tiene efecto desde el momento en que el trabajador es electo dirigente en las Organizaciones Sindicales y el empleador toma conocimiento mediante la notificación, que deberá estar acompañada de la constancia expedida por la Autoridad Administrativa del Trabajo. La estabilidad tiene vigencia hasta tres meses posteriores a la cesación del ejercicio de la dirigencia Sindical.

Art. 8°.- La estabilidad en el trabajo comprende a los trabajadores que realizan gestiones y trámites para la constitución de un sindicato, por un término no mayor de sesenta (60) días prorrogables por igual tiempo mediante Resolución de la Dirección General del Trabajo, atendiendo a las circunstancias del caso. Para que esta garantía sea efectiva, los trabajadores deben comunicar a la Autoridad Administrativa del Trabajo, la nómina de las personas que tienen a su cargo la organización del sindicato, acompañando con esta comunicación el nombre, apellido, domicilio, lugar de trabajo y documento de identidad. La Autoridad Administrativa del Trabajo con estos datos, expedirá, sin más trámite, en un plazo perentorio de tres (3) días, la constancia correspondiente a cada uno de los trabajadores a los efectos de gozar de la garantía consagrada en esta Ley. La constancia tendrá validez por sesenta (60) días prorrogables. Serán beneficiados con esta garantía un máximo de cuatro trabajadores.

Art. 9°.- Los trabajadores que negocien contratos colectivos o reglamento interno del trabajo donde no existen organizaciones sindicales reconocidas legalmente, y que fueren electos en asamblea, también gozarán de la estabilidad en el trabajo durante el tiempo que duren las negociaciones, las que no podrán sobrepasar sesenta (60) días, salvo prórroga por igual lapso dictada por la Dirección General del Trabajo. Serán beneficiados con esta garantía hasta cuatro trabajadores.

Art. 10°.- Las disposiciones de la presente Ley quedan incorporadas al Código del Trabajo.

Art. 11°.- Comuníquese al Poder Ejecutivo.