RESOLUCION 20/2009

Vista: La Resolución SFP Nº 50/2008 "Que establece el Reglamento General del Sistema de selección para el ingreso y promoción en la Función Pública, en cargo permanente, mediante la realización de concurso de oposición" y Considerando: La necesidad de adecuar dicha propuesta normativa que regula el concurso de oposición para la selección de personal administrativo a la realidad institucional del Ministerio de Educación y Cultura; Que, es necesario contar con instrumentos adecuados para la selección de los recursos humanos que cumplirán funciones administrativas, garantizando el concurso de personas idóneas y competentes para los desafíos institucionales. Que, atendiendo a los lineamientos generales establecidos por la Secretaría de la Función Pública y a las propuestas planteadas por la Dirección General de Gestión del Talento Humano, como instancia dinamizadora de la política de recursos humanos de la cartera, urge la integración de un Equipo de Trabajo, a fin de analizar, definir y adecuar los procedimientos para la implementación de los concursos públicos para la selección del personal administrativo, a partir del proyecto presentado por la Secretaría de la Función Pública. Que, el artículo 15 de la Ley Nº 1626/2000 establece el sistema de selección para el ingreso y promoción en la Función Pública que será el concurso público de oposición. Según el citado artículo, "Se entenderá por concurso público de oposición, el conjunto de procedimientos técnicos, que se basará en un sistema de ponderación y evaluación de informes, certificados, antecedentes, cursos de capacitación y, exámenes, destinados a medir los conocimientos, experiencias e idoneidad del candidato, expresándolos en valores cuantificables y comparables, conforme al reglamento general que será preparado por la Secretaría de la Función Pública y aprobado por decreto del Poder Ejecutivo". Que, el artículo 91 de la Ley Nº 1264/98 "General de Educación" establece: "La autoridad superior del ramo es el Ministro, responsable de la organización y el funcionamiento del Ministerio de Educación y Cultura (...)". Que, el proyecto de Reglamento General remitido por la Secretaría de la Función Pública para su consideración, debe ser analizado a la luz de los principios de la meritocracia y transparencia, a fin de asegurar la igualdad de acceso a la Función Pública a todo ciudadano paraguayo, por lo que, se hace necesaria la conformación de un grupo de trabajo que se avoque a dicho objetivo. Por tanto, en uso de sus atribuciones El Ministro de Educación y Cultura Resuelve:

Articulo 1º.- Conformar la Comisión Ad Hoc encargada de estudiar el proyecto de reglamento del Concurso Público de Oposición para la selección del personal administrativo del Ministerio de Educación y Cultura, de la siguiente manera:

- El/la Director/a de Concursos.

- El/la Director/a de Selección, Evaluación y Formación del Personal de la Administración Central.

- El/la Director/a General de Gestión del Talento Humano.

- El/la Director/a General de Administración y Finanzas.

- El/la Director/a de Matriculación, Certificación Documental y Escalafón.

- El/la director/a General de Educación Superior.

- El/la Director/a General de Asesoría Jurídica.

Art. 2º. Establecer que los integrantes designados podrán nombrar representantes en caso de imposibilidad de asistir a las sesiones de la Comisión.

Art. 3º. Fijar un plazo no mayor de 45 días para que la Comisión eleve sus conclusiones con las sugerencias que haga al proyecto de reglamento.

Art. 4º. Comunicar y archivar.